合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘8月2日、3日進(jìn)入面試階段，共371名考生參加面試。與以往不同的是，此次371名考生全部使用面試評(píng)分系統(tǒng)：考生確認(rèn)、考生抽簽、考官抽簽、評(píng)分、成績(jī)匯總等各個(gè)環(huán)節(jié)全部用計(jì)算機(jī)代替人工操作，不但讓面試更加客觀公正，而且大大節(jié)省了時(shí)間。據(jù)悉，該系統(tǒng)是我省首次在人事考試中應(yīng)用。
考生與考官分區(qū)隔離
昨日早晨6點(diǎn)半，位于阜南路合肥電大考點(diǎn)的合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試現(xiàn)場(chǎng)，工作人員正在對(duì)面試室進(jìn)行最后的布置和檢查。面試開(kāi)始時(shí)間是8點(diǎn)，此時(shí)已有不少考生聚集在考點(diǎn)門(mén)口。
市人事考試中心主任崔賢平介紹，進(jìn)入面試室后，考生和考官是分區(qū)隔離的，通訊工具全部收繳分別集中保管，不會(huì)有見(jiàn)面和聯(lián)系的機(jī)會(huì)?？忌彩欠纸M在候考室休息，抽簽后依次進(jìn)入相關(guān)面試室，考后直接離開(kāi)，考完者和待考者也不會(huì)有見(jiàn)面機(jī)會(huì)。
“面試很緊張，但也很放心。 ”從外地前來(lái)參加考試的考生小王說(shuō)，這是他第一次參加面試，沒(méi)想到考官和考生的分配全部是電腦隨機(jī)搖號(hào)產(chǎn)生。一個(gè)面試室有7個(gè)考官，打分全部是手持終端(PAD)操作，他面試答題完畢等待30秒后就知道了自己的成績(jī)，整個(gè)過(guò)程讓他感覺(jué)很透明。
簽到抽簽打分統(tǒng)分全部電腦完成
上午6點(diǎn)40分，考生進(jìn)入候考室前，手持身份證在入口處一電腦上進(jìn)行校驗(yàn)。
7點(diǎn)30分，考官、考生分組抽簽開(kāi)始。在八樓考官培訓(xùn)會(huì)議室，有一個(gè)電子大屏幕顯示著“面試評(píng)分系統(tǒng)”，在該系統(tǒng)內(nèi)點(diǎn)擊按鍵抽簽，按照“男女性別、職務(wù)層次、行業(yè)部門(mén)”等因素進(jìn)行搭配，42名考官被隨機(jī)分為6個(gè)組和面試室，此過(guò)程合肥市紀(jì)委工作人員全程參與監(jiān)督。
合肥市人社局事業(yè)單位人事管理處余魯萍處長(zhǎng)介紹，事業(yè)單位面試考官有一個(gè)考官庫(kù)，他們?nèi)墙?jīng)過(guò)培訓(xùn)后獲得面試考官資格證的。隨機(jī)抽取出的考官提前一天通知到指定地點(diǎn)封閉。 “考官之前根本不知道自己會(huì)不會(huì)參加面試，參加哪個(gè)單位的面試，面試到誰(shuí)。 ”
考生進(jìn)入候考室后，由電腦進(jìn)行職位順序、組內(nèi)順序抽簽和面試室抽簽，“通過(guò)考官、考生雙向多次抽簽，可以將人為因素降至最低。 ”崔賢平說(shuō)。
每個(gè)考場(chǎng)有兩名工作人員，一人對(duì)考試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，另一人通過(guò)電腦系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。 “每個(gè)考官通過(guò)手持終端(PAD)打分，完全無(wú)紙化。 ”此次面試采用結(jié)構(gòu)化面試題本，測(cè)評(píng)分為綜合分析、人際溝通、實(shí)務(wù)處理、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等5個(gè)要素，每個(gè)考官對(duì)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行打分，確認(rèn)無(wú)誤后提交評(píng)分，提交之后將不能修改。電腦自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。
“以前考生面試結(jié)束后，要先出去等，考官用計(jì)算器算分，差不多要等20分鐘，下一個(gè)考生面試結(jié)束才知道自己的分?jǐn)?shù)?，F(xiàn)在全電腦操作后，面試結(jié)束30秒出成績(jī)。 ”崔賢平介紹，面試后的成績(jī)將自動(dòng)排名，并且還能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)查詢面試評(píng)分進(jìn)度、考官評(píng)分曲線等功能。 “比如，一個(gè)考官總是打一樣的分，他的評(píng)分曲線就是一條直線，說(shuō)明他對(duì)好壞考生都無(wú)感，我們會(huì)及時(shí)提醒考官，并且下次也不會(huì)再選用這位考官。 ”
標(biāo)準(zhǔn)化面試將在人事考試中推廣
考生最關(guān)注的是，面試能否保證公平。以往面試的手工作業(yè)方式，難以徹底排除考生對(duì)面試工作公正性的疑慮和擔(dān)心。“面試評(píng)分系統(tǒng)最大好處是，所有人工操作的部分都改用電腦完成，快捷、準(zhǔn)確、高效。 ”崔賢平說(shuō)，此外，考官和考生關(guān)系更加透明，讓面試的公正性一目了然。
據(jù)悉，面試評(píng)分系統(tǒng)今后將在合肥市人事考試工作中推廣。
776人搶一崗位
合肥市科技館科普輔導(dǎo)崗競(jìng)爭(zhēng)最激烈
本次考試統(tǒng)一在“合肥人事考試網(wǎng)”報(bào)名，報(bào)名人數(shù)15062人，最終繳費(fèi)確認(rèn)參加考試的人數(shù)為9097人。招考比例最高的是合肥市科技館科普輔導(dǎo)崗位，該崗位要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，25周歲以下，考錄比例高達(dá)776:1。
