隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的理發(fā)店漸漸被人們淘汰，取而代之的是管理更加規(guī)范更加智能化的理發(fā)店，理發(fā)店想在競爭激烈的市場生存下去，不僅要有技術(shù)過硬的理發(fā)師，還要有能夠高效管理經(jīng)營理發(fā)店的收銀管理軟件，兩者缺一不可。
若是理發(fā)師跳槽或是離職，理發(fā)店則必須面臨理發(fā)師帶走顧客資源的危險(xiǎn)，那么理發(fā)店該如何防止理發(fā)師帶走門店顧客資源呢？
遇到理發(fā)師帶走門店顧客的情況，理發(fā)店老板應(yīng)及時(shí)做出應(yīng)對方案，利用收銀管理軟件的優(yōu)勢留住客源。理發(fā)師帶走顧客資源不僅僅是員工不遵守職業(yè)道德的問題，也是這些老板們的管理方式存在缺陷。
一個(gè)真正負(fù)責(zé)任的老板，不僅需要管理好下面的員工，也需要管理好店面的顧客資源。因此，像以前一樣，純粹的線下消費(fèi)是不可行了，畢竟做老板的不可能天天盯著店面的運(yùn)行，也不怎么容易分辨出哪些人是常客，是會(huì)員，因此使用理發(fā)店會(huì)員收銀管理系統(tǒng)是十分必要的。
使用理發(fā)店會(huì)員收銀管理系統(tǒng)可以引導(dǎo)顧客的消費(fèi)習(xí)慣，當(dāng)需要做造型，理發(fā)的時(shí)候，打開微信，進(jìn)入公眾號或者是小程序，然后直接預(yù)約自個(gè)熟悉的造型師或美發(fā)師，預(yù)約好時(shí)間，差不多的時(shí)間到店消費(fèi)，然后通過儲(chǔ)值卡或者是其他方式支付，同樣在平臺(tái)上做出相應(yīng)的評價(jià)。
如此一來，顧客資源不僅在相應(yīng)的造型師和美發(fā)師手里，而所有的顧客資源同樣被歸攏到了管理層手里，在美發(fā)師或者是造型師離職的時(shí)候，管理層就可以開始跟顧客溝通，將他們分配到其他美發(fā)師或造型師名下，自然不用擔(dān)心員工離職的時(shí)候順便卷走顧客資源了。
